При изучении и решении вопросов производственной дееспособности нужно привлекать данные ряда наук о человеке, и в первую очередь медицины, физиологии, психологии и социологии труда. Способность человека выполнять конкретную работу обусловливается комплексом внутренних и внешних факторов, которые необходимо выявить, квалифицированно проанализировать, оценить и, наконец, обобщить в целостной характеристике личности. В этой характеристике в отличие от профессиограммы содержатся сведения для оценки трудоспособности кандидата применительно именно к данной работе, и делается обоснованный, квалифицированный вывод о возможности его зачисления на конкретное место.
Такого подхода до сих пор, к сожалению, мало кто придерживается. На некоторых предприятиях или в учреждениях работа по подбору кадров и их расстановке упрощена. Основным и зачастую единственным критерием считается профессиональная квалификация. С этим можно было бы согласиться, если бы данный термин понимался в широком смысле — как профессиональная подготовленность и квалификация в целом, а не узко, не как синоним словосочетания «образование и практический опыт».
