Как уже отмечалось, психодиагностика находит применение прежде всего в работе с людьми, дает нам ответы на поставленные конкретные вопросы. Например, какова вероятность, что уволившийся проявит себя положительно на другой работе, кого из кандидатов можно утвердить на соответствующую должность, какие способности и черты характера кандидатов могут стать причиной постоянных конфликтов работника с сослуживцами или с руководством? Таких вопросов при работе с людьми возникает много. Ответы на них становятся предпосылкой принятия правильных решений и квалифицированной оценки личности каждого работника.
Все задачи, стоящие перед психодиагностикой в области производства, можно разделить на несколько групп. Одна из них — определение психической производственной работоспособности.
В эту группу задач входят: а) отбор и расстановка кадров; б) отбор резерва кадров; в) подготовка работника к труду.
Психическая производственная дееспособность
Выделяя три вида задач определения психической производственной дееспособности с помощью психодиагностических методов, мы исходили из факта постоянного технического развития производства. Повышение уровня механизации и автоматизации производственных процессов и всей жизни вообще облегчает труд, поскольку усугубляются физические нагрузки. Однако при этом повышаются требования к психике человека. Усложнение производственной деятельности проявляется прежде всего в том, что возрастают требования, предъявляемые к вниманию человека. Ускорение темпов труда повышает требовательность к быстроте реакций человека. По-новому ставится вопрос об умении принятия решений. Для работы с повышенным уровнем нервно-психического напряжения требуются люди, которые могут справляться с подобной нагрузкой без ущерба для здоровья и без сбоев в производительности труда.
