- Административно-правовые предпосылки для принятия на работу. Как соблюдал человек требования законности, работая по своей профессии или на определенной должности, соответствует ли он требованиям, предписанным руководством по отбору сотрудников (например, возраст, пол, гражданство, отношение к воинской службе, наличие судимости и т. д.), где может и где не имеет права работать, каковы заработок и перспективы продвижения по службе?
- Психические особенности и способности. На какую работу может рассчитывать работник по своим способностям, какие сложные проблемы он способен решить самостоятельно, как быстро реагирует на новую ситуацию, какую нагрузку на психику и нервное напряжение, какой темп работы может выдержать без ущерба для качества работы и личной безопасности?
- Личные и профессиональные качества. Какие черты темперамента и характера типичны для работника, каковы у него степень самообладания, умение держаться, каковы его моральные качества, общителен ли с людьми, как относится к людям, к материальным и духовным ценностям, к труду, каких высказываний и поступков можно ожидать от сотрудника и в какой мере можно на него положиться?
- Целенаправленность личности и мотивация труда. Чем интересуется человек, какие у него жизненные цели и производственные планы, почему выбрал именно данную специальность, профессию или место работы, что он хочет от своего занятия, как относится к профессиональному престижу, какую инициативность и работоспособность можно от него ожидать, как его эффективно стимулировать?
- Индивидуальная адаптация и поведение во время работы. В какой мере работник приспосабливается к существующим производственным условиям, организации труда, производственной среде, режиму работы, принятым в коллективе формам поведения, системе производственных связей и стилю руководства?
- Образ жизни вне работы. Каковы нормы поведения и стиль жизни работника — его материальные запросы, семейные и дружеские отношения, общественная активность, как личная жизнь влияет на его мотивацию, профессиональные качества, отношение к труду и индивидуальную производительность труда?
08
Май 2010
Вы можете следить за комментариями с помощью RSS 2.0-ленты.
В можете оставить комментарий, или Трекбэк с вашего сайта.
Оставить комментарий
