Различные требования и особые условия, выдвигаемые отдельными видами труда, вызывают необходимость четкой формулировки принципиальных положений, касающихся расстановки кадров, и определения основных предпосылок и возможностей, дающих право работать по данной специальности или занимать соответствующую должность.
В работе с кадрами часто встречаются понятия «пригодность к труду» (трудоспособность) и «способность к труду» (профессиональная пригодность). Нередко эти понятия употребляются как синонимы, хотя, особенно с точки зрения психологической терминологии, они имеют разное значение.
Пригодность к труду
Пригодность к труду (трудоспособность) – понятие широкое и общее. Оно предполагает наличие основных особенностей, обусловливающих пригодность человека к трудовой деятельности. По существу, речь идет о физической и психической способности трудиться вообще. Это понятие выражает пригодность человека для какой-либо из основных профессий, без выделения одной из них, наиболее приемлемой для него. Имеется в виду пригодность к физическому или умственному труду, к административной, технической или коммерческой деятельности, к работе в области социологии или педагогики и т. п. Человек, пригодный для работы в перечисленных выше областях деятельности, может проявить свои способности на работе по одной специальности и оказаться неспособным на другой.
