Одновременно с субъективными предпосылками имеют значение и объективные детерминанты производительности труда. Большая часть их непосредственно зависит от производства: условия труда, воздействие работы, а также производственной и социальной среды, требования, предъявляемые данным видом труда к человеку, специфика конкретной работы. Эти внешние факторы определяют уровень напряженности труда. Соответствие их возможностям работника служит гарантией хороших количественных и качественных результатов труда.
Руководящие работники по опыту знают, что продуктивность труда не зависит только от того, чему человек научился и что умеет делать. Условия производства зачастую требуют, чтобы специалист был способен оперативно применять свои знания, сообразуясь с обстановкой, чтобы он мог умело и быстро, базируясь на своем опыте, сконцентрировать внимание на решении первоочередных проблем конкретного производственного задания и самостоятельно справиться с неожиданными критическими ситуациями. Это предъявляет повышенные требования к способностям и профессиональной дееспособности человека, от которых зависят добросовестность и надежность его деятельности на конкретном рабочем месте. Трудолюбие и инициативность тесно связаны с разумным и эмоциональным отношением к выполняемой работе. Подход к делу и всему связанному с ним определяется не только тем, что работник умеет, но и
