Другая группа задач, решаемых с помощью методов психодиагностики, включает: а) оценку продуктивности труда; б) психологическое обследование «трудного» работника; в) профилактику несчастных случаев и травматизма; г) организацию труда и управление людьми; д) включение в производственный коллектив; е) психологическое обследование работника в целях индивидуально-консультационного обслуживания (психологическая консультация).
Наконец, следует упомянуть и о способе опосредованного использования психодиагностических методов для выявления изменений в состоянии или в отдельных психических и сенсомоторных функциях.
Оценка и определение психических способностей
Главной целью оценки и определения психических способностей является установление того, насколько работник по своим психическим свойствам соответствует установленным нормам. Оценка психических особенностей — это результат психологического обследования определенного характера. Только на основе такого обследования может быть сделан прогноз о дальнейшем поведении субъекта. При этом речь идет о диагностике психического состояния работника, а не о прогнозировании эффективности производственной деятельности.
Можно видеть, что психодиагностика находит широкое применение в работе с людьми, и в частности в сфере производства.
Как уже отмечалось, психодиагностика находит применение прежде всего в работе с людьми, дает нам ответы на поставленные конкретные вопросы. Например, какова вероятность, что уволившийся проявит себя положительно на другой работе, кого из кандидатов можно утвердить на соответствующую должность, какие способности и черты характера кандидатов могут стать причиной постоянных конфликтов работника с сослуживцами или с руководством? Таких вопросов при работе с людьми возникает много. Ответы на них становятся предпосылкой принятия правильных решений и квалифицированной оценки личности каждого работника.