На первый взгляд это кажется сравнительно просто. Сначала надо выявить требования, предъявляемые к психике определенной работой, а потом подыскивать конкретного человека, особенности личности которого максимально соответствуют этим требованиям. Так осуществляется психологический отбор кадров.
Предприятие может выбирать из ограниченного количества работников. Их следует распределить наиболее оптимально на должности и рабочие места, соответствующие их способностям и особенностям. В этом случае применяется профессиональная консультация при расстановке кадров.
Сущность обоих названных выше методов включения людей в производственный коллектив предприятия состоит в сравнении требований, выдвигаемых трудовой деятельностью, и условий труда на конкретном рабочем месте с выявленными личностными качествами кандидатов, с их психическими профессиональными способностями.
Практически же так упрощенно подходить к вопросу о расстановке кадров нельзя. На его решение оказывает воздействие ряд экономических и общественно-политических факторов. Успехи психологии и опыт использования рекомендаций этой науки в работе с кадрами указывают новые пути в решении задач, выдвигаемых практической деятельностью психолога на предприятии.
Психические профессиональные способности определяются как оптимальная степень соответствия между психическим складом человека и психологической профессиограммой работы. О том, что данный человек пригоден именно для этой профессии или должности, можно говорить лишь тогда, когда его способности и личные качества полностью соответствуют характеру работы, когда психические трудовые возможности и направленность человека отвечают конкретным требованиям и объективным производственным условиям.
Психические профессиональные способности не являются раз и навсегда установившейся характеристикой человека. Ее следует рассматривать в связи с конкретной работой, которая имеет свои специфические требования и эффективность и которую работник выполняет в определенных производственных и организационных условиях. Существование индивидуального различия между людьми, как и вариабельность их психических трудовых возможностей и психической направленности, позволяет утверждать, что не любую работу может выполнять тот или иной человек, и поэтому люди должны привлекаться к производственной деятельности с учетом их психических профессиональных способностей.
В системе критериев трудовой и профессиональной пригодности психологические аспекты прослеживаются во многих пунктах. Поскольку субъективные факторы оказывают решающее воздействие на производительность и надежность труда, при расстановке кадров и отборе кандидатов на определенные должности следует наряду с другими критериями учитывать рекомендации психолога, касающиеся личных качеств людей, особенно при подборе работников для наиболее трудоемких участков и ответственных должностей. Кроме соответствующей специальной и политической подготовки, физической выносливости и хорошего состояния здоровья, важно обратить внимание еще на один критерий — психические профессиональные способности. Именно от него во многих случаях зависит, каким образом найдут применение в работе остальные личные качества субъекта.
Профессиональная пригодность — более узкое понятие, означающее полное соответствие работоспособности, личных качеств и возможностей человека требованиям, предъявляемым конкретной работой. Многосторонняя и сложная взаимная обусловленность трудоспособности и профессиональных способностей объясняется наличием ряда факторов, в большей или меньшей мере способствующих успешному выполнению любой работы. На основании приведенных ниже развернутых вопросов можно составить характеристику профессиональной пригодности.
- Физические данные и состояние здоровья. До каких пределов можно нагружать работника физически, какую работу он может выполнить, а какую не может по состоянию здоровья, в какой сфере производственной деятельности он может быть подвержен профзаболеваниям?
- Профессиональная квалификация. По какой специальности работник имеет образование, каков его производственный опыт, что он умеет делать, какое производственное задание он может выполнить, какую самостоятельную работу ему можно доверить и какую он может вести под руководством специалиста?
- Политическая сознательность и общественная активность. Каковы у человека взгляды на актуальные политические и экономические проблемы, суждения о перспективах развития экономики, отношение к современным политическим проблемам, является ли он членом массовых общественных организаций и какую работу в них выполняет, какова его политическая и общественная активность?
Различные требования и особые условия, выдвигаемые отдельными видами труда, вызывают необходимость четкой формулировки принципиальных положений, касающихся расстановки кадров, и определения основных предпосылок и возможностей, дающих право работать по данной специальности или занимать соответствующую должность.
В работе с кадрами часто встречаются понятия «пригодность к труду» (трудоспособность) и «способность к труду» (профессиональная пригодность). Нередко эти понятия употребляются как синонимы, хотя, особенно с точки зрения психологической терминологии, они имеют разное значение.
Пригодность к труду
Пригодность к труду (трудоспособность) – понятие широкое и общее. Оно предполагает наличие основных особенностей, обусловливающих пригодность человека к трудовой деятельности. По существу, речь идет о физической и психической способности трудиться вообще. Это понятие выражает пригодность человека для какой-либо из основных профессий, без выделения одной из них, наиболее приемлемой для него. Имеется в виду пригодность к физическому или умственному труду, к административной, технической или коммерческой деятельности, к работе в области социологии или педагогики и т. п. Человек, пригодный для работы в перечисленных выше областях деятельности, может проявить свои способности на работе по одной специальности и оказаться неспособным на другой.
